Como Fazemos?
Desperte seu potencial e transforme seu futuro profissional conosco.
Nosso objetivo é guiar e inspirar jovens talentos a explorarem todo o seu potencial profissional, ajudando-os a navegar pelos desafios corporativos com coragem e visão de futuro. Queremos ser reconhecidos como uma força catalisadora de transformação profissional.
Construir relações autênticas promovendo um ambiente de confiança e abertura.
01
Empatia e Integridade
Capacitar cada indivíduo a assumir o protagonismo de sua trajetória profissional.
02
Empoderamento
Abordar a educação profissional com um espírito leve e descontraído valorizando a alegria e o bem-estar no processo de aprendizagem.
05
Leveza e Humor
Fomentar uma comunidade onde a troca de experiências e apoio mútuo são a base para o crescimento.
03
Colaboração
04
Permanecer na vanguarda das tendências do mercado incentivando a adaptabilidade e o aprendizado contínuo.
Inovação
Quem é a Pamela?
Após duas décadas de trajetória profissional, a maior parte dedicada a ocupar posições de liderança em diversos contextos, percebi que o verdadeiro e maior tesouro em qualquer empreendimento são as pessoas.
Essa percepção impulsionou minha dedicação em lapidar e desenvolver aqueles que representam o cerne e a força motriz por trás de qualquer iniciativa.
Para Profissionais Ambiciosos de
Todas as Áreas e Níveis
(Seja você um analista, especialista, coordenador ou gerente)
Nossa Promessa: Se você não notar uma melhoria tangível na sua carreira em 30 dias, devolvemos seu investimento integralmente!
Desenvolvimento de Talentos
Foco em maximizar o potencial.
Navegação Corporativa
Estratégias para lidar com desafios.
Crescimento Contínuo
Encorajar evolução profissional.
Abordagem Diferenciada
Metodologia centrada no indivíduo com leveza e humor.
Passo a Passo
Para garantir que a mentoria seja eficaz e personalizada, aqui está o passo a passo da jornada de mentoria oferecida pelo Método Avante:
1
Inscrição e Aplicação
Preenchimento do Formulário de Aplicação
O candidato preenche o formulário de aplicação online com suas informações pessoais, profissionais e objetivos.
Análise da Aplicação
A equipe Avante revisa as aplicações para selecionar os candidatos que melhor se alinham com os valores e a missão do Método Avante.
2
Conversa Inicial
Agendamento da Primeira Sessão
Uma vez selecionado, o candidato agenda uma conversa inicial com Pamela Ferreira.
Entrevista Exploradora
Nesta sessão, Pamela conversa com o candidato para entender suas necessidades, desafios e objetivos em detalhes.
3
Proposta Personalizada
Elaboração da Proposta
Com base na conversa inicial, elaboramos uma proposta de mentoria personalizada que aborda os pontos discutidos e define um plano de ação.
Revisão e Ajustes
A proposta é apresentada ao candidato para revisão. Se necessário, ajustes são feitos para garantir que o plano esteja totalmente alinhado com as expectativas e necessidades do mentorado.
4
Implementa-
ção do Plano de Mentoria
Início das Sessões de Mentoria
Com a proposta acordada, iniciam-se as sessões de mentoria conforme o cronograma definido.
Sessões Personalizadas
Cada sessão é adaptada para focar nas áreas de desenvolvimento identificadas
5
Acompanha-mento Contínuo
Feedback e Avaliações
Durante a jornada, são realizadas avaliações regulares para monitorar o progresso e fazer ajustes conforme necessário.
Suporte Contínuo
Pamela oferece suporte contínuo entre as sessões, estando disponível para dúvidas e orientações adicionais.
6
Avaliação Final e Conclusão
Revisão de Metas
No final do programa de mentoria, uma sessão é dedicada a revisar as metas estabelecidas e avaliar os resultados alcançados.
Feedback Final
O mentorado fornece feedback sobre a experiência de mentoria, ajudando a aprimorar futuros programas.
7
Pós-Mentoria
Sessões de Follow-up
Sessões de acompanhamento podem ser agendadas periodicamente para garantir que o mentorado continue no caminho certo para alcançar seus objetivos de longo prazo.
Principais Tópicos de Abordagem
Direcionamento de Carreira
Definir claramente as metas de carreira e aumentar a visibilidade no mercado.
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Análise pessoal para identificar forças, fraquezas, oportunidades e ameaças.
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Exploração das paixões e interesses do mentorado e como integrá-los na carreira.
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Definição de metas SMART.
Desenvolvimento de Habilidades
Identificar e desenvolver habilidades essenciais para alcançar as metas definidas.
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Revisão do cenário atual do mentorado e definição de áreas de melhoria.
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Exercícios práticos e tarefas para aplicação.
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Análise de habilidades específicas e áreas de desenvolvimento.
Priorização e Geração de Valor
Maximizar a produtividade e o impacto no trabalho através da priorização eficaz de tarefas.
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Introdução à priorização e uso do Trello para gestão de tarefas.
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Aplicação da matriz esforço x retorno para identificar atividades de maior valor.
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Princípios da metodologia ágil.
Visibilidade e Reconhecimento
Expandir a rede de contatos e preparar para transições de carreira.
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Otimização de perfis nas redes sociais, especialmente LinkedIn e Instagram.
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Criação de uma estratégia de conteúdo para destacar habilidades e projetos.
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Técnicas de engajamento e expansão da rede de contatos.
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Participação em eventos de networking e webinars.
Autoempoderamento e Crescimento Pessoal
Encarar a própria vida e carreira como o projeto mais crucial a ser gerenciado.
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Estabelecimento de metas claras e acompanhamento de progressos.
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Reflexão sobre o aprendizado e ajustes no plano de ação.
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Estratégias práticas para alavancar o crescimento pessoal e profissional.
Entendimento do Mercado e Outplacement
Decidir sobre a permanência na empresa atual ou busca de novas oportunidades.
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Análise das tendências do mercado de trabalho.
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Discussão das vantagens e desvantagens de permanecer na empresa atual.
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Planejamento estratégico para aplicações de emprego e abordagens a novas empresas.
Avaliação de Progresso
Avaliar o progresso realizado até o momento e ajustar o plano de desenvolvimento conforme necessário.
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Reflexão sobre conquistas e desafios.
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Discussão aberta sobre o alcance das metas.
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Ajustes no plano de desenvolvimento.
Superando Desafios
Superar desafios específicos relacionados às metas estabelecidas.
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Identificação de obstáculos e estratégias para superá-los.
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Desenvolvimento de habilidades específicas para enfrentar os desafios.
Desenvolvimento de Liderança
Desenvolver habilidades de liderança e visibilidade profissional.
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Exploração de diferentes estilos de liderança e suas aplicações.
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Identificação de líderes admiráveis e análise de suas características.
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Reflexão sobre o estilo de liderança pessoal do mentorado.
Gerenciamento de Expectativas e Autenticidade Profissional
Navegar nas expectativas profissionais mantendo a autenticidade e integridade.
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Discussão sobre como lidar com pressões e expectativas.
-
Estratégias para manter a autenticidade no ambiente profissional.
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Gestão do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Rafa Nicolau
Realmente não sabia quanto a mentoria me ajudaria nesta fase, eu sou muito melhor do que dois meses atrás, quando começamos, e isso para mim já é sinônimo de sucesso. Aliás, outro sinônimo de sucesso é Pamela. Brega, mas real. Continue aprimorando o método, continue buscando as pessoas, afinal esse é o verdadeiro valor na comunicação, encurtar caminhos e ajudar pessoas.
Olívia Silva
Muitas vezes acreditamos que apenas entregas são o fator mais relevante para novos passos, mas pude enxergar como algumas articulações relacionais são imprescindíveis.
Dalva Cardozo
Todas as pessoas que me conhecem falam da diferença que perceberam em mim ao longo do processo de mentoria. Entendo que a mentoria me transformou no melhor sentido! Ferramentas e orientações que recebi são absolutamente aplicáveis e mudaram a dinâmica da minha gestão.
Essa mentoria não é pra todo mundo!
Que bom, sua mãe já dizia que ...
“você não é todo mundo”!
Mas se vc está aqui, essa mentoria pode ser pra você!
MENTORIA SPRINT
Todo o conhecimento e orientação individual que oferecemos foram cuidadosamente compilados em um material rico e exclusivo.
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